・学生アルバイトを雇う際に注意すべき労働条件
・改正労働安全衛生法が成立しました
・６月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・経済産業省が女性の健康施策の効果検証プロジェクトを開始しました
・厚生労働大臣が定める現物給与の価額が改正されました
・職業情報提供サイト（job tag）がリニューアル

・マネジメントが要因の残業の多さと偏り
・厚生労働省が「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました
・熱中症予防強化キャンペーンが実施されます（４月から９月まで）
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・人手不足対策に欠かせないデジタルリテラシーの向上
・出所者を雇う協力雇用主に対する支援制度
・厚生労働省「グッドキャリア企業アワード」受賞企業の取組事例

・有給休暇の取得率上昇とプレゼンティーイズム
・労働安全衛生規則改正に伴う一部手続きの電子申請が義務化されました
・令和７年介護職員等処遇改善加算における特例措置について

・不妊治療と仕事の両立支援策
・68～77歳の就業状況に関する調査結果～厚生労働省「中高年縦断調査」）結果から

・「就活セクハラ」防止義務化に向けた動き
・令和６年の賃金引上げ等の状況～厚生労働省の実態調査結果より

・児童手当制度が変わりました
・11月１日から自転車の危険運転に罰則が科されます
・高齢者の就業率の増加と厚労省が公表した「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」

・労働者死傷病報告の電子申請義務化について
・企業の７割がカスハラ対策未対応～東京商工リサーチ調査結果より
・厚生労働省から「令和６年版労働経済の分析」が公表されました

・「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性
・男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より
・貨物軽自動車運送事業安全管理者の選任義務化へ

・合理的配慮で実際に問題になるのはどんな点？
・改正入管法等が成立「育成就労制度」とは？
・「人手不足倒産」 過去最多ペースで増加

・受動喫煙防止対策助成金令和６年度の申請が始まりました
・６月は「外国人雇用啓発月間」です
・高年齢労働者の労働災害防止等のための補助金が拡充されています

・令和５年賃金事情～中央労働委員会　令和５年の総合調査より
・「熱中症特別警戒アラート」運用開始　発表された際に取るべき行動
・６月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「過労死等の防止のための対策に関する大綱（素案）」が示されました
・不妊治療と仕事の両立についての調査結果（厚生労働省）から
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「2024年問題」物流２法改正案が閣議決定されました
・採用活動におけるインターンシップ利用の増加
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「家事使用人の雇用ガイドライン」が策定されました
・ 外国人労働者数が初の200万人超え～厚生労働省のまとめより
・3月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・令和５年労働組合の現況～厚生労働省調査から
・政府の少子化対策をまとめた「こども未来戦略」が決定されました
・2月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
・産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が創設されました
・１月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
・新規学卒就職者の離職状況～令和２年３月卒業者への厚労省調査などから
・12月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・ビジネス人材雇用型副業情報提供事業とは？
・11月は「「しわ寄せ」防止キャンペーン月間」です
・11月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「令和４年度使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました
・社員の学び・学び直しを進める上で活用したい助成金
・10月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い
・転職活動で、「選考辞退をしたことがある」は61％～エン・ジャパンの調査より
・9月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・雇用関係助成金ポータルの対象助成金が増えました！
・永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い
・8月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み
・人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか
・７月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応
・フリーランス保護新法が成立しました
・6月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・｢シフト制勤務｣で働く非正規労働者の働き方の実態と課題
・企業のリスキリングに関する取組みと人材育成の方向性
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化
・リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」が公表されました
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています
・2022年の企業倒産状況～東京商工リサーチ調査
・3月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・企業のDXを推進する「デジタルスキル標準」とは？
・令和４年障害者雇用状況と実雇用率算定方法の改正
・2月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・高齢労働者もDX・リスキリング
・冬の節電要請が始まりました
・1月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・有休取得率の上昇かつてと今
・これからの企業戦略として検討したい「健康経営オフィス」づくり
・12月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・注目の「人的資本経営」
・高齢者の体力は低下傾向！これから企業が対策を講ずべきこと
・11月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました
・夫婦別姓に対する意識と職場の制度～連合の調査より
・10月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・企業のメンタルヘルス対策の取組状況
・ワーケーションの導入を検討してみませんか？
・9月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・企業における社員教育の現状とリスキリング
・インターン学生情報、採用選考での活用が可能に
・8月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・労災死亡者数、休業４日以上の死傷者数ともに増加
・厚生労働省「令和3年の労働組合活動等に関する実態調査」の概要
・７月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・最低賃金引上げの影響と対応～日商調査結果から
・「パラレルキャリア／副業」について～エン・ジャパン調査結果から
・6月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・令和４年度労働保険の年度更新実務の注意点
・新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者の取扱いの変更
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・新型コロナウイルス感染症における水際対策の最新情報
・小学校休業等対応助成金の個人申請手続が改善されました
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・労働所得格差の動向～内閣府レポートより
・事業復活支援金の申請受付がスタート
・3月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・コロナ禍での障害者雇用の状況は？
・雇用保険マルチジョブホルダー制度がスタート
・2月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・ご存じですか？障害年金診断書の特例措置
・新型コロナワクチンの追加接種（３回目接種）実施
・1月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・ワクチン接種と労働力回復の関係～ＩＬＯ資料
・ジョブ型雇用と働き方への意識～マイナビ転職調査
・12月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・70歳までの継続雇用制度を考えるにあたって
・人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果から
・11月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・健康保険の被保険者証　保険者から被保険者に直接交付可能に
・令和３年度の最低賃金の改定と賃金引上げに向けた支援策
・10月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・育児休業取得率（令和２年度雇用均等基本調査）と法改正の動向
・厚生労働省が「無期転換ルール」で初の実態調査結果を公表
・9月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・健康保険法改正で傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に
・「テレワーク・デイズ2021」が実施されます
・8月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定に新基準
・緊急事態宣言下でも企業の約37％が正社員不足～帝国データバンク調査から
・7月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されました
・若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」が改正に
・6月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・人材確保等支援助成金の「テレワークコース」が創設されました
・無期転換をめぐる裁判の動向と厚生労働省の動き
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・2021年度卒業・修了予定者等の採用活動の留意点～厚労省要請
・２度目の緊急事態宣言で人手不足の企業は減少～帝国データバンク調査
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・厚生労働省による在籍型出向の支援制度
・多くの企業で人の移動や対面の積極機会削減に尽力～帝国データバンク調査
・3月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・企業の同一労働同一賃金への対応状況は？
・育児休業中の就労について
・2月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「新型コロナウイルス関連倒産」（帝国データバンク動向調査より）
・コロナ禍の入社で７５％が「メリットを実感」～日本能率協会調査
・1月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・来年４月施行の70歳までの就業機会の確保（努力義務）について
・年次有給休暇の取得が過去最高～令和２年就労条件総合調査～
・12月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・約９割の企業で採用活動にウェブを活用～経団連調査
・「副業」実態調査～「エン転職」ユーザーアンケートより～
・11月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・対象事業場の約半数で違法残業を確認～令和元年度監督指導結果より～
・シニア世代の就業・生活スタイルの動向～NRI社会情報システム調査～
・10月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・福利厚生施策の多様化とテレワーク～（独）労働政策研究・研修機構調査
・組織と人を成長させる１ on １ミーティング
・9月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・新型コロナ感染症による社会保険の標準報酬月額の特例改定
・障害者雇用の取組みが優良な中小企業への認定制度について
・8月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・テレワークの流れを止めない―今後企業が重視すること
・ひとり親控除、寡婦（夫）控除の見直しは令和２年分の年末調整から
・7月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・６月から職場におけるハラスメント防止対策が強化されます
・コロナ禍に伴う外国人労働者の現状と救済制度
・6月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・経団連が新型コロナウイルス、就活への配慮を要請
・新型コロナウイルス感染拡大下における株主総会運営
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・技能継承がうまくいっている／いっていない企業の特徴
・新型コロナウイルス感染症対策で利用可能な厚労省の助成金まとめ（3/10時点）
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・企業ＰＲに活用したい認定マーク
・「選考辞退」実態調査にみる企業の本音～エン・ジャパン調査より
・3月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・信頼できる上司・できない上司はこんな人
・企業と労働者の意識に大きなズレ～「同一労働同一賃金」アンケート結果
・2月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・オフピーク通勤を導入しませんか？
・男女の地位はどれほど平等か～男女共同参画社会に関する世論調査より
・1月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・厚労省から公表された「労働時間の考え方」に関するリーフレット
・iDeCoなど企業年金の対象者拡大～社会保障審議会で検討
・12月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・労働者不足への対処法～労働経済動向調査からわかる他社の取組み
・外国人と日本人の賃金格差が明らかに～パーソル総合研究所調査より
・11月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・監督指導による賃金不払残業の是正企業数が減少～厚生労働省調査
・シニア世代の就業・生活スタイルの動向～NRI社会情報システム調査
・10月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「外国人採用」に関する実態は？～エン・ジャパン調査より
・ご存じですか？　「シャドーＩＴ」による情報トラブル発生リスク
・9月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・令和２年１月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に
・学生アルバイトがすぐに辞めない職場とは～マイナビ調査から
・8月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・男性の育児休業取得率とパタハラ
・マイナンバーカードの普及・利活用の促進と企業実務への影響
・7月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・近い将来「VRオフィス」は新しい職場となるのか
・電話対応を軽んじるなかれ～エン・ジャパン調査
・6月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・出退勤時に打刻しない勤怠管理の最新動向
・間もなく令和！　人事労務・給与担当者が確認しておくべきこと
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・約半数の企業が副業を許可～パーソル総合研究所の調査から
・障害者雇用をめぐる最近の動き
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識～経団連調査
・厚労省が裁量労働制の不適切運用企業を公表へ
・3月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「勤務間インターバル制度」普及率10％目標へ～厚労省報告書
・インターンシップに参加する学生が増加しています！
・2月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・厚生労働省が生活習慣病の予防策を強化
・平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果より
・1月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・留学生の日本企業への就職事情（平成29年度法務省発表資料より）
・「つながらない権利」って？勤務時間外のメール対応を考えよう
・12月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・人手不足で増えている「自己都合退職トラブル」
・従業員の通勤事故リスク、対策を取っていますか？
・11月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・病気の治療と仕事の両立の状況は？
・厚生年金のパート適用、さらなる拡大を検討
・10月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・医療保険にただ乗り？外国人実態調査へ
・平成29年度の過労死等（脳・心臓疾患、精神障害）は増加傾向に
・9月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・自然災害対策で知っておきたい中小企業支援策
・セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点が開設に！
・8月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・国交省が睡眠不足による事業者の事故防止対策強化へ省令改正
・調査結果にみる中小企業の人手不足等への対応
・7月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・ＥＵ一般データ保護規則に対応した個人情報保護法ガイドライン案公表
・厚労省が過労死等防止対策大綱の改定案を公表
・6月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・若者雇用促進法の指針見直しと転勤制度の見直し
・５月から雇用保険の手続きでマイナンバーの取扱いが変わります！
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・手当等を活用して、従業員に会社の近くに住んでもらう試み
・「高齢社会対策大綱」にみるこれからのシニア就業支援施策
・4月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「請負契約のフリーランス」を独禁法で保護へ
・メタボ健診・特定保健指導受診で健康改善＆医療費抑制効果を確認
・3月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・４月施行！「改正障害者雇用促進法」のポイント
・調査結果にみる「副業」に関する時間と収入の実態
・2月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

・「65歳以上適用拡大」に伴う高年齢被保険者の雇用状況
・企業における「働き方改革」の現状と時短ハラスメント
・1月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］